应届生如何写简历 刚出社会什么都不懂
应届毕业生踏入社会面对的第一个难题就是找工作，发出的很多简历最后都石沉大海，其实并不是公司看不上你，而是你简历没有写对也投错了地方，今天小明来教各位应届毕业生如何写一份让HR眼前一亮的简历。
简历被拒，最大的一个原因就是HR觉得你的经验和岗位不符，在筛选简历这个环节被pass掉，是最严重的问题，在小明师傅教给小明的“职场恋爱法”中，这个叫八字还没一撇，何为“职场恋爱法”，就是和公司谈恋爱，恋爱关系虽然不是最稳妥的，但是如何修成正果就看个人的功力了。既然是谈恋爱，首先就应该让对方看到你的优点，而应届毕业生的优点或者说优势有哪些呢？小明总结了以下3点。
优势1 专业知识强
刚毕业，书本上的东西还牢牢的记在心里，大家应该有这个经历，当年考英语四六级的时候，基本都是大一、大二的时候通过的，越到大四越难通过，原因就是大一大二还有英语课，对单词的印象是最深刻的，到了大三由于课程改变，很多单词都忘了，这时在考就没那么容易了。所以在专业知识还没忘记的时候，HR提出的一些专业知识问题，应届生解答起来还是没有问题的，在你还没接到面试通知前，先把专业书复习一下，连书上的东西都答不上来，那就太不应该了。
优势2 可塑性强
刚出社会什么都不懂，培养起来要比在社会上已经工作了几年的人要轻松很多，不管是知识还是对行业的理解，如果你对一件事有了初步的认知，要想改变你最初的看法，那是非常难的。就好像小明的“职场恋爱法”中，第一印象非常重要，当你被一个女孩子打上“渣男”的标签，那你想改变在她心中的印象几乎不可能。HR看人也是一样，如果你的工作经验很多，他会默认的给你一个标签，岗位合不合适，他会从这些标签中判断。而你是张白纸，那么将会是你的加分项，很多公司现在流行从学校招“管培生”而不从公司内部招，这就是最好的证明。
优势3 好管理
刚毕业的学生由于没有接触过职场，也比较珍惜第一份工作。所以职场上“老油条”的花花肠子都不会有。这一点也是HR招人的考虑点之一，就拿做方案来说，做得好不好先不讨论，职场“老油条”会找出N条理由来延期，但是新招来的毕业生却很少会不按时完成，在领导心目中也是属于比较“听话”的那部分人。
一个人有优势必然会有劣势，那么应届毕业生又有什么劣势呢。小明也总结了2点。
劣势1 实践经验少
我说的实践经验不是工作经验，有些同学大学四年除了宿舍-教室-食堂，就没参加过其他活动，甚至连学校运动会都没有参加过，简历除了姓名性别自我鉴定,HR找不出任何其他有价值的信息，那么被pass掉也是非常正常的。而有些同学暑假兼职过一些收银员，发传单这些简单的工作，虽然也是社会实践，但是我建议不要写进去。并没有歧视这些工作的意思，大学生去做这些人人都能做的事情，在简历里面是不是很扎眼，瞬间会把你的格局往下拉。“职场恋爱法”中，学会包装自己才会赢得公司的“芳心”，至于如何包装，我们后面在说。
劣势2 对职业很迷茫
不知道自己适合什么工作，漫无目的的投简历。就好像网上的段子，同一个宿舍的女生在一起聊天，一个女生在吹嘘自己的男朋友对自己多好多专情，最后发现他的表白是群发的。“职场恋爱法”中提到，不要乱投简历，认准一个行业投，即使最后没被录取，也能在面试中了解到这个行业对求职者的要求。
优势劣势都了解了，那么我们如何扬长避短，让公司和我们确认恋爱关系呢？我们先做到以下3点。
确定职业方向
这一点最重要，你要先想清楚你以后打算做哪个行业，最好是和你学的方向是一致的，当HR查看你的简历的时候，最先看的还是求职者是不是岗位专业的人才，毕竟隔行如隔山，从零培养一个员工，没有哪个公司愿意这样做。“广撒网”式的求职，那是“渣男”的做法，小明非常鄙视，HR看到专业不对口，基本也不会在看下去，毕竟对口专业的毕业生很多。
挑选合适的公司
求职和读大学不一样，一旦确认专业就很难换，只要你进入公司，那么调岗是非常正常的事情，所以如果没有你喜欢的职位，你可以投一些和你专业相关的公司的其他职位，都是从底层做起，要求没有那么严格。有些公司也明确的要求招聘应届毕业生，就我前面说的，有些“管培生”都是只要应届毕业生，这些职位你可以留意一下，也是只要专业对口就有可能拿到面试机会，这些也是你投简历的方向。
简历内容怎么写
应届毕业生有一个最大的优势，HR在网上查看简历的时候，所有招聘网站的后台都会显示这个求职者是不是应届毕业生，如果HR查看了你的简历，那么你几乎成功了80%，他肯查看你的简历，证明他对工作经验并没有要求，而你只需要把内容写得精彩，拿到面试通知没有问题。内容具体怎么写呢？有以下5点。
1.写你在大学中参加过的校园活动，最好是得过奖的。像参加过文学比赛或者技能竞技，这些都是你的加分项，附上奖状或证书等，更能说明问题。
2.实习经历和实习总结。我看很多应届生的简历光有实习的时间和公司，却没有把实习学到的知识和感想写出来，这个是非常错误的做法，简历那么大张纸，不写这些其他的你能写什么？
3.社会实践经历。这个是把双刃剑，前面也说过了，你的那些发传单的经历最好别出现在上面，如果有一些扶贫献爱心的活动，这些倒是没问题，感悟千万别忘了写。
4.兴趣爱好写一些和专业无关的，这点非常关键。小明在其他文章指出过，写作、阅读是文职类工作的基本要求，这个并不算爱好，你可以写进自我鉴定里面，但是别写在爱好里。不要为了迎合岗位去写爱好，容易适得其反。
5.额外的技能很重要，在自媒体上投过稿，会剪短视频,PS些图片什么的，这些也很有用。附上链接可以让HR更加关注你，了解你的水平。对你的通过率有非常大的帮助。
实事求是，有就是有没有就是没有，千万不要瞎编乱造，你还没达到那个水平，面试被当面拆穿是很打脸的事情。
结尾总结：应届毕业生简历按照上面的方法写，至少可以提高你被面试几率的30%。至于面试该怎么谈，那就是另外的问题了，关注并私信王小明，为你解答面试的一些套路及应对方法。
小明的“职场恋爱法”希望能够帮到你，也祝你能找到理想的工作。
简历通常格式内容都差不多，毕业生的简历千篇一律，可以下载一份选用。我们这里只说如何脱颖而出，只说方法。毕竟简历的作用是告诉招聘单位我就是你要找的人，我能行，比别人更适合，注意是适合，而不是更优秀。这样才能在短暂的几秒时间一下能getHR的眼球。
1.看招聘单位的招聘岗位要求，工作职能。需要什么样的技能。挖掘经历里相似能力。不能一个简历打天下。你研究它，公司才会研究你简历。因为你的简历就是为他设计的。如工作性质是银行客户经理，没做过怎么办。毕业生绝大部分没有做过的。其实背后需要那就是跟人打交道的能力销售推介的能力，那么平时学校组织活动经历一定要写上去，体现了与人沟通及协调组织能力。平时销售类的兼职也写上去，哪怕超市推销员也可以。表示上什么规模的活动，扮演什么角色，达到什么效果。要量化，用数字说话。不要感性学生味太重。这样的简历是立体的。
2.对应实习经历
大多数毕业生在成绩学校证书差不多的情况下，比拼的就是实习，实习经历一般都是不太重要的工作，你写的重要的话用人单位的业务部门面就知道实情了，要诚实。写出简单问题如何做到一步步优化的。比如做ppt，效率怎么样的，让你写个公司社会责任报告，查了多少文章，用了多少时，修改几稿等。承担了主要工作多少工作量等等。这样单位就能看出你你一进单位门就能承担什么层次的工作。
3.平时运动。这个也要点一下，因为有些单位确实偏爱有运动细胞的学生。平时搞个羽毛球联赛啊还是乒乓球的。领导喜欢啊。对不。条件相同下，你说，艺多压身嘛。
4.扬长避短，优势大书特写，比如有证，3年考出cpa。一次过司考等等。劣势比如英语过四级400来分。单位没要求就不要写了。
总之，简历原则要格式简洁一页即可。对号入座，记住比适合而不是你”比优秀，永远有比你优秀的。