没签劳动合同就让上班 可与用人单位协商变更

　　一般情况下，工作不需要签订劳动合同。刚开始工作的流程很多，还要看员工是否适应。试用期过后，他会选择签订劳动合同。这取决于每个公司的情况和规定。其实没必要这么着急签劳动合同，要看合适不合适。

　　是否需要在开始工作时签订劳动合同？

　　一般情况下，公司相关手续未办妥，以及现在签合同已经太迟了。根据法律规定，自用工之日起一个月内订立劳动合同是合法的。因此，这并不是第一次入职。如果您还在试用期，您必须立即签订合同。只要双方在用工之日起一个月内签订书面劳动合同即可。

　　劳动合同对试用期开始时间有明确规定的，按劳动合同约定计算；

　　劳动合同未明确规定试用期开始时间的，按劳动合同约定计算。试用期开始时间，从实际录用之日起计算。

　　试用期结束后是否签订劳动合同？

　　试用期结束后不签订劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

　　第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起成立。

　　第十九条劳动合同期限在三个月以上一年以下的，试用期不超过一个月；劳动合同期限为一年至三年的，试用期不得超过两个月；试用期不得超过六个月。

　　劳动合同没看就签了怎么办

　　一般来说，劳动合同是没看清楚就签的，合同自签订之日起具有法律效力签约。如有异议，可与用人单位协商变更。不能变更的，劳动者不能履行劳动合同的内容。劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同。