顺丰总裁发员工5亿红包 和宝贵的身体

顺丰老板给员工发福利，发5亿红包每人888元，网友：谈钱才是尊重

进入职场的人们，可能都有这一种观念，那就是对自己做出的业绩和薪资不对等而抱怨。

无论是在哪个公司，几乎所有的老板都有一个共性，那就是你做出来的业绩要远远超过你的工资，你才是一个好员工。

没有哪个老板会养一个一点钱都赚不了的员工，也没有哪个老板会将一个长时间负支出的员工留在公司里。

而对于那些能赚钱的员工，老板一般是能剥削就剥削，能少给钱就少给钱。

大多数的企业都遵循着一个3:1的原则，那就是你给老板赚了6000元，只能拿到2000块钱的工资。

而有些地方更夸张，甚至能出现5:1、10:1的情况！对于这些企业，我们不过多做评判，今天先来看看国内快递行业的领头羊，顺丰集团是如何对待自己的员工的。

在8月28日的时候，一位顺丰快递小哥爆料，他在早晨突然收到了顺丰总裁王卫所发来的888元的慰问金。

当时小哥也是一脸懵逼，作为最底层的员工，他和王卫可是从来没有过交际的，他为何会主动给自己发大红包？后来一问问同事，大家却表示我们都收到了！原来，这一天王卫是向所有的顺丰员工发放红包的！虽然888元不算很多，但顺丰在全国几十万员工，据统计，王卫至少发了5亿元的红包！

不得不说，大公司的老板就是财大气粗。

但也从侧面肯定了顺丰员工的辛勤付出！比起那些只知道画大饼，培养所谓"狼性文化"的老板，这种老板才是值得学习的！

现如今，许多老板都拿华为企业来做例子，说他们的员工怎么不辞辛苦，努力工作。

突出一个不计回报的"狼性文化"。

但是却很少有老板会拿自己公司的福利和华为来比。

无数老板看到了海底捞员工的敬业和好的服务，但是很少有老板看到了他们在物质和精神上所受到的待遇。

现如今，许多老板都要求自己的员工这样，要求员工那样。

但是给员工的福利，又只是在画饼充饥，根本没有任何实质性的。

大家都想着，熬一熬也许就出头了，结果熬到白发苍苍，还是最底层的一个小员工。

老板永远是站在食物链的最顶端，也许他们在喝你的血，吃你的肉，但你还得对他们恭恭敬敬地，讨好和谦虚。

也许你的一些成就，也只能换来老板的一个大拇指。

但是你失去的，却是自己的时间。

人们都说，君子有所为而有所不为，年轻人就应该吃苦。

但是有多少人吃了一辈子苦，也没能换来幸福的生活？

对于画饼，敬而远之，谈钱才是对员工的尊重。

所以，请别亏待自己，找一个看得起你，也对得起你的公司吧！