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时间：18:43:02作者：admin分类：实践浏览：13评论：0

近日，在网上流传一篇文章《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司》

一名员工14年从上海交大毕业后就进入网易担任游戏策划的工作，在网易工作史已长达五年。

今年1月底被确诊为扩张型心肌病，跟上司反应身体情况后，后续受到了网易游戏变相背锅、被早退、被诬陷、保安暴力驱逐等不公平待遇。

最恼火的莫过于是住院时的威胁。

从录音的大抵内容跟大家描述一下：HR以问候病情开头。

实际通告作者有文件需要签收，作者并不知道文件内容是什么，再作者多次询问文件内容无果和不给出医院地址后，HR表示“那是不是你拒收”还抛出这种先入为主的姿态去质问作者。

到后面HR和HR总监找作者谈话，千方百计排挤作者边缘化作者。

期间作者表明了自己拒不接受公司开出的条件，表明了一定要用法律来维权的态度，再演变成HR和HR总监带着几个保安搜查作者的个人物品，拆作者的电脑。

从这篇文章看到网易对待一个五年员工身患绝症的态度，也看到了人性的恶。

对这件事件经手的人很多，却没有一个人为这个生了重病的员工考虑，是道德的沦丧还是人性就如此？

在这里还是要感叹一下，幸好作者的法律意识强，懂得为自己维权，所以这件事件也是给我们一次提醒。

好啦，今日的分享就到这啦。

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