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脱不花 在那个ppt

时间：17:23:29作者：admin分类：实践浏览：18评论：0

1：十七岁辍学，十九岁当上董事长，脱不花在入职得到之前的低调经历

如果你能避开高中学业繁重的生活，而直接进入美国的俄亥俄州大学的话，同学们一定会投来羡慕的目光。

但拥有这个机会的脱不花不仅没有向着这个旁人梦寐以求的方向进发，反而走得越来越“低”。

因为被俄亥俄州大学相中，所以17岁的脱不花高中肄业，去了北京补习英语，为她的外国学习做准备。

但一瞬间从小地方来到大北京的脱不花，因为各种新鲜有活力思维思想的不断涌入，突然觉得现在自己的知识和认知连北京都无法适应，更何况在远在海外的美国生活呢？而且个性正处在发展阶段的脱不花，在接触新新青年思想后发现，花父母的钱这事太不酷了。

所以脱不花选择放弃去俄亥俄州大学的机会，去了北京三里屯，做了办公室小妹，虽然每个月只拿着380的工资，但脱不花自己说，那段时间她拥有了属于自己的“奢侈品”，虽然只是一管口红和一个包包。

但为了赚钱，脱不花一会跑去买盒饭，一会跑去送资料，她的坚持也为她带来了开启她人生的好机会。

在那个广告行业疯狂赚钱的年代，只要你有头脑能吸引客户，就能赚到钱。

脱不花所在的公司就是做广告代理的，虽然平时只做一些跑腿的工作，但因为年轻对世界充满好奇，脱不花总会去听一些免费的讲座，而有一个周末，她遇见了改变她人生的一个人。

湛祥国是北京奥美的总经理，当时她所讲授的课是如何做题案，而提案这个词对于脱不花来说可谓是新新词汇，而且没过多久，她的公司接到了一家企业的邀请。

脱不花发现，自家公司如果想要留住这个客户，就要做些改变，所以她抓住这个机会，找到湛祥国，寻求他关于提案方面的问题。

在湛祥国的帮助下，胶片还不流行的年代，湛祥国让脱不花选择胶片录制的形式做提案，一整夜的创作加上论述提案时舌战群儒般的气势，让脱不花在公司一跃而起，从此她开启了自己的职业生涯。

2：作为得到CEO，脱不花判断面试者是不是人才时，经常会问这四个问题

虽然17岁高中肄业，但脱不花在19岁就当上了董事长，而作为ceo，在面试新进人才时，她经常会直接给出考试题目。

第一：如果你突然有半个月的带薪休假，只有一个条件，就是必须研究一个事儿，你会研究什么？

带薪休假这个充满诱惑的词语可能是任何职场人的梦想，但如果给你半个月时间但期间你必须做点什么时，你会不会又头疼起来呢？

作为面试题目，脱不花这个问题其实是在问面试者有没有自己做事的驱动力，如果说面试者回答会接着想公司或者完成公司的任务，那么80%这个回答不会被接受。

因为完成自己给自己下的命令和完成公司给自己下的命令是两码事，如果一个人的行为完全是有条条框框约束而执行的，那么这个所谓的人才也是只机器而已，对公司来说只是劳动力，也就没有选择的必要了。

第二：你正在做的事，行业里最顶尖的人或公司是谁，他们是怎么做的？

其实这个问题最容易看出脱不花在问什么，就是看看这个面试者是否具备进取心，如果一个员工做事情都没有向着把这件事做的很厉害的人的方向努力的话，那么这个员工做事的期望值就会很低，而这样的员工对公司来说也没有多大产生利益的价值。

第三：你在此之前的人生经历中，做过什么重要的取舍？

当一个小组做大做强，很多员工都会充当着决策制定者的身份，而到时候他的取舍会影响一个班部门甚至整个企业的发展。

在听面试者陈述他过往故事时，有些人会故意显示自己的能力与价值，而这种极度虚荣的人也是公司不该要的。

第四：如果你能重新做一遍自己曾经做过的工作，你会做出什么样的改变呢？

所谓熟能生巧，当一件事被多做几遍，我们就会发现隐藏在其中的小窍门，同理在工作上，能在重新做一遍后发现先前的问题并改正优化，就说明这个员工在工作时不是按部就班、一板一眼的套用，而是真正用心去思考了，去深入研究了，那么这么一个对工作负责，对公司负责的员工就是脱不花或者说大多数领到需要的好员工。

3：从脱不花的四个问题中，得出要想面试成功，需要我们提前做好三方面的准备

虽然上面说的都是固定题目，但因为人思维以及理解的不同，总会出现一些潜在的自己不易发觉的问题，而且人生还有很多场的面试，但换汤不换药，下面三个准备可以帮助你进一步增加面试成功的几率。

第一：对工作充满热情，对自己的职业生涯有明确的规划

完成公司给的任务的驱动力到底是什么？是自己的兴趣?还是公司给的要求?

公司需要的或者说正确答案一定是对公司的兴趣，因为兴趣是最好的老师，而且当你有兴趣时，比如喜欢玩一款游戏，你就会去查攻略，定方案，而且就算遇到困难也不会很难受，还会有继续努力的信心。

所以一定要选择自己喜欢的职业，并保持高度的兴趣，因为工作会占据我们生活的大部分时间，做好规划，保持兴趣，也是对自己生活的热爱。

第二：明确自己的价值观，这样才能做出符合自己期望的决策

观念会影响我们做事的方式，尤其是价值观，它会告诉你我们自己的做事方式，所以在接受一份工作之前，一定要先明确自己的价值观，确定自己是不是真的适合这份工作，毕竟当一份工作违背我们几十年的价值观时，就算有兴趣，也会做起来分外难受。

而在明确价值观后，就要制定符合自身期望的决策，就像前面说的，当观念与兴趣同向时，我们做事的速度与质量才会更好。

第三：及时反思，懂复盘才能让经验成为方法论

工作不只是工作，当约定俗成的工作量被完成后，我们还要寻找适合自己，能更好更快完成任务的好方法，而最好的方式就是反思。

训练运动员有一个方式就是将其训练全程录下来，然后让他自己观看，自己寻找要改进的地方，这会让运动员能力快速提升。

所以反思并不只是查缺补漏，还可以让我们发现可以改进的地方，而且在职场上，我们还要总结出一套自己的方式方法，这样才能让我们受益终生。

人生总会有很多面试，不管是像脱不花一样给出固定题目，还是可以自由发挥的问题，只要有兴趣，有规划，跟自身很契合，那么你就是公司需要的人才。

你对脱不花四个面试问题有怎么样的理解?你认为还有哪些面试要具备的才能?欢迎在下面留下你的观点。

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