结构化面试对于个人是有利的

时间：22:15:15作者：admin分类：事物浏览：23评论：0

结构化面试的经典套话主要包括以下几种：

利用时间先来分析和阐述观点：昨天-->今天-->明天（可用于各个主体，如个人，社会，国家等）。

从个人到集体：别人怎么样，自己怎么样，大家怎么样（可用于个人，团体或者本国，他国，世界）。

小问题放大到社会层面，大问题缩小到个人层面。

具体怎么运用呢？首先要了解什么是结构化面试：“结构化面试”就是在“特定的考官组成”中通过“特定的环境”用“特定类型的题目”考察面试者的“特定素质”。

也就是说结构化面试，更标准化，更有针对性和目的性，相对来说也更公平，没有太多的面试官的主观因素。

所以既然是标准化，那么就有套路可循。

而结构化面试也主要是考察分析能力，逻辑思维能力，人际沟通能力，计划组织能力，抗压以及情绪控制等等。

根据这个方向，对应的准备套路或者说标准公式就可以准备了。

根据时间线，和多维度，对一些热点问题或者经典考题可以进行准备。

1. 某个事务或者现象，以前是什么状况，经过社会的发展和创新，现如今是什么样子的。

据此展望，未来可能是什么样子的？不管是个人，个体，乃至企业、社会、国家都可以运用这个思路。

2. 按照不同维度来阐述与分析，某个事件，对于集体是有利的，对于社会、国家是有利的，再据此进行生活和拔高。

3.小问题放大，从一个非机动车闯红灯到全民素质的发展，都是可以倡导一些精神。

大问题化小，从某个社会问题，找一个很小的切入点来阐述。

再总结归纳，得出一些价值观倡导的概念。

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