• 微信
首页 事物 正文

给他们 就会被人拿捏

时间：17:35:23作者：admin分类：事物浏览：27评论：0

读书的时候，我们要读“有字之书”，比如说教科书、考试书或者其他死板的书籍。

大学毕业，出了社会，我们要读“无字之书”，那就是人情世故。

有字之书，让人识字，明白一些常识。

无字之书，让人明白人心，知道如何与人相处，怎么跟别人打交道。

经历过才明白，没有知识，可以学。

缺乏人情世故的智慧，那我们就在社会当中混不下去了。

这人情社会，一直在淘汰那些不懂得人情世故的人。

就拿“送礼”这件事来说，你觉得，送礼要不要讲究技巧和艺术呢？很多人都认为，送礼不用讲究技巧和艺术，所以他们到处碰壁，还得罪了别人。

试想，在这个世道，连说话都要讲究艺术，又何谈是送礼呢？不懂得送礼，就算你送别人金子，别人也觉得你不怀好意。

无论是亲人，还是外人，给他们送礼，要有这几个心眼。

一、给同事送礼，坚持“同等往来”的原则。

你是职员，他也是职员，地位和身份都一样。

这个时候，送礼给他们，只要坚持“同等往来”的原则就好。

什么是同等往来的原则呢？别人怎么对待我们，我们就怎么对待他们，不让他们有任何的亏损，我们也不占他们任何的便宜。

比如说，同事送我们一箱牛奶，过段时间，我们也送回他们一箱牛奶。

或者，同事请我们吃了一顿饭，我们也请回他们吃一顿饭。

很多人会说，为什么非要同等对待，不能对别人更好呢？原因很简单，大家职位都一样，一旦某一方卑躬屈膝，成为冤大头，对方也会得寸进尺。

别人给你100块，你还给别人200块，那别人觉得有利可图，就会想尽方法占你的便宜，那你不就好心做坏事了吗？

别人给我们多少钱，我们还给别人多少钱就好，前提是，双方职位对等。

二、给上司送礼，坚持“表忠心”的原则。

你是小职员，别人是上司或者老板，那别人绝对不会缺你那一点小礼物。

哪怕你送烟送酒，别人也不会在乎。

上司和老板，在乎的，究竟是什么呢？毫无疑问，就是员工的忠心。

特别是在那些“人情关系”特别浓厚的单位当中，员工的忠心，才是重中之重。

每一次上司找你谈话，你都不反驳上司，还时不时点头，说上司说得对，那上司就认为你会做人，自然就不会针对你了，那你的处境也就安稳了。

逢年过节的时候，从家乡带回来一些手信或者土特产，你拿点给上司，也不搞那么多的事儿，那上司就会觉得你很有心，自然就重视你了。

给上司送礼，跟给同事送礼，最大的不同就是，前者需要的，是你的忠心和态度。

后者需要的，是同等的物质价值。

对于不同身份的人，我们要有不同的送礼策略。

三、给亲戚送礼，坚持“适度超过”的原则。

亲戚跟同事，如果不看血脉关系，其实都是一类人，那就是熟悉的陌生人。

而且，有了血脉关系的亲戚，会比同事更复杂。

对待更复杂的亲戚，要适当调整策略。

别人给我们100块，我们要给别人110块。

多出来的10块，既是我们对他们的尊重，也代表了我们给他们台阶和面子。

亲戚之间，最重要的，看似是所谓的感情，实际上是台阶和面子。

你让别人好受了，别人才会让你好受。

你让别人不好受，那别人就会跟你对着干。

有一位老江湖说过，这是一个以“人情”为主的社会，大家都在为了面子而苦苦生活。

其实，每个人都死要面子活受罪。

道理我们都知道，但我们做不到。

特别是面子，你结婚，别人给了你300元。

别人结婚，你给了别人400元。

到了你的孩子结婚，别人给你500元......

给亲戚送礼，适度超过别人给我们的价值，就可以了。

四、给长辈送礼，坚持“情深义重”的原则。

有些长辈，也是我们的亲戚，但他们跟年轻的亲戚不一样。

年老的长辈，他们对物质没啥追求，唯一注重的，就是感情。

人这种生物，那是很奇怪的。

还未出社会，就注重感情。

出了社会，就注重钱财。

年老了，又重新注重感情。

这就是心理学家谈到的“心理复杂性”。

人越老，越是念旧，那我们送礼，不妨多说好话，给他们一些寻常的礼物就好。

比如，中秋的时候，拿一些月饼、水果给长辈，跟他们拉拉家常，聊聊天，那他们就会觉得我们很有孝心。

计较，那是年轻人和中年人的事，而不是老年人的事。

一般来说，那些上了年纪的人，都不会跟晚辈计较。

送礼的目标群体不同，策略也不同。

如此而已。

文/舒山有鹿

继续浏览有关 的文章

相关文章

猜你喜欢