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外企待遇 产出不一定高

时间：01:13:32作者：admin分类：娱乐浏览：4评论：0

　　外企轻松待遇好？外企是怎么做到的

　　大家都说外企待遇好，福利好，轻松，事实是这样吗？我在日资、美资、德资都工作过，最长的5年，最短2年。日资要刻板等级分明且显化的多，美资氛围最松，但也最外松内紧，嬉笑怒骂皆有文章。德资不能说古板，也不能说开放，浑然天成的精明。有些国人总说老外笨或者傻，错了，在他们国家他们的思维习惯就是这样，来到中国适应了，你再看，都是猴精戏足。说回外企为什么说待遇好，因为他们不加班工资高，不加班是因为工作强度大，这里的工作强度不是事务性工作，而是创造性的技术活，比如开个三方沟通会，做个绩效面谈等等是能即刻看到结果和成效的事情，而一天除了这些，还要充斥着大量事务性，常规性工作，非常高效和充实，8个小时公司对人力资源的利用率可以说没有低于90%。所以没有加班，因为大家已经形成了良好的配合默契，没有拖沓，一个部门拖另一个部门，一个环节拖另一个环节，员工以不加班完成任务为荣，能力强配合度高执行力猛。相反，加班文化的公司，往往上班时间你拖我 ，我拖他，该有人拍板又没人敢说话，权责不明晰，都等着加班看情况，产出不一定高，结果可能还让公司有时间成本、管理成本、机会成本之类的损失。员工心累，身体也累，感觉就没有外企轻松，这个轻松源自外企管理风格，团队配合，科学管理，工作节奏的优势上，而不是没活，没大活，没勾心斗角。想去外企的千万别理解错，外企不好干的。能去外企的英语好是基本条件，智商或者情商总有一个要高点是必要条件。外企的待遇好，究其根本原因是因为欧元或者美元的汇率，跨国公司的薪酬体系，当你把月薪2万人民币换成美刀4000不到，在当地也就一中下等水平，但是你的产出在中国市场乃至全球市场并不比当地低多少，甚至往前数十年是高的，这个待遇自然就高了，但是放人家当地还是低顶多持平。所以当下，中国市场不能再持续输出，外企自然就会走下坡。

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