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华为涨工资 华为人均年薪60万元

时间：17:06:13作者：admin分类：事物浏览：6评论：0

　　华为作为高科技类型的公司，肯定是人才济济的，而且其工资也应该是非常高的，要不然也不会有那么多的有才之士想要进华为发展，根据2017年华为工资了解到，华为人均年薪60万元，想必2019年华为工资会更高，但是华为60万年薪的背后却让人震惊，具体怎么回事呢？我们来了解一下吧。

　　华为员工年薪60万

　　华为60万年薪的背后是华为极为残酷的绩效考核和淘汰机制。华为不以学历、知识作为确定收入的标准，而是以贡献和业绩评定薪酬。对员工的要求很高，考核极严，想要拿到高薪资，需要不断提升自己，不断奋斗，成长为符合要求的优秀员工。

　　除了按贡献和业绩评定薪酬外，华为还实行了末位淘汰制。华为从1996年开始提出末位淘汰这个概念，当时华为的考核分为六个等级，A、B、C、D、E、F，由于操作起来较复杂，后来华为的考核标准简单地分为A、B、C、D四个等级。

　　其中A表示“优秀”，占比10%；B为“良好”，占比40%；C为“正常”，占比45%；D为“须改进”，占比5%。考核成绩连续为D，就意味着将有可能被末位淘汰，考核成绩连续3个C，就意味着不能涨工资。华为公司采取的5%淘汰制来自于西点军校快速培训选拔高级将领的体制。美国西点军校的学员即使全部优秀也要淘汰5%。

　　所以，从华为的考核与淘汰制的情况来看，想要拿到年薪60万也不是那么容易的，在华为你需要过五关斩六将才能领取那么高的薪水。然而人们只看到了华为员工领取高薪光鲜的表面，却不知其背后却存在这样残酷的考核。

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