• 微信
首页 娱乐 正文

员工午休被开除 其行为违反规定

时间：19:20:59作者：admin分类：娱乐浏览：3评论：0

　　海尔4名员工午休被开除，员工：只有30分钟午餐时间。

　　“中午不睡，下午崩溃”，中午适当的休息对一整个下午甚至延续到晚上的工作开展都是有帮助的。

　　现在很多公司都会给员工中午吃饭休息的时间，少则半个小时，多则一个到两个小时不等。

　　近日，海尔集团4名员工饭后午睡，被巡查人员拍照后责令一周内办理离职。

　　如此大的集团怎么连午休的时间都没有？一员工称中午只有30分钟吃饭时间，有巡查人员检查不准午休。

　　据报道，海尔集团的4名员工被巡查人员发现饭后午睡，被拍照后接到通知，责令这4名员工一周内办理离职手续且没有任何补偿。

　　海尔内部的员工称中午吃饭时间只有半个小时，吃饱要马上回工位工作并且不允许午休。

　　从996的工作制到如今的员工不能睡午觉，不合理的加班文化和狼性企业精神的过度渲染，让劳资关系变得越来越不平衡。

　　那么，企业员工是否应该有午休的权利？引发关注，你有午休权吗？

　　此事引发广泛关注后，海尔方面回应称：所述四名员工并非在休息时间午睡，而是于工作时间在公共接待场所睡觉。

　　行为违反海尔员工行为规范，属一级违规，按规定应解除劳动合同。

　　首先，我们要搞清楚，海尔这样做到底合不合法；其次，我们要清楚，员工到底有没有午休权。

　　企业当然有权在合法的基础上用各种规章制度约束员工，督促其遵守。

　　而员工的合法权益，当然也该得到保障。

　　根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

　　如果海尔的规章制度并无触犯现行法律，4名员工又事先知晓公司相关规定，其行为违反规定，可能造成不良影响，符合《劳动合同法》第三十九条规定，海尔的做法便是合法的。

　　而我国法律并没有对劳动者的午休权利进行规定，对于员工是否有午休权、午休时间有多长，甚至禁止员工午休，都属于用人单位自己制定的劳动纪律或规章制度。

　　但这么做的前提是，员工一天的工作时长必须符合法律规定的用工时间。

　　当然，4名员工如果认为自己是被违法开除，认为合法权益被侵害，可以申请劳动仲裁。

　　有网友认为，“公司是上班的地方，不是睡觉的地方，不能遵守公司制度还怪别人？”也有网友表示，“不至于开除吧，批评教育一下即可。

　　”双方各执一词，看上去各有各的道理。

　　4名员工被解除合同，是因为被“巡查人员拍照”。

　　有巡查，有取证，企业的监督工作可以说是相当严格。

　　如此严格要求的目的又是什么呢？

　　头条奇闻为你详细道来。

　　再看企业方面给出的回应。

　　除了逐条为自身辩护外，有一句话特别值得玩味——“让每个人都成为自己的CEO”。

　　言下之意，虽然员工只是员工，但要用CEO的标准严于律己。

　　如果做不到呢？

　　头条奇闻为你详细道来。

　　巡查、取证等企业监督机制就会发挥作用。

　　无论如何，再大的企业，也不能丢了一些具有人情味的小关怀。

　　企业当然有权用各种规章制度约束员工，督促其遵守。

　　而员工的合法权益，当然也该得到保障。

继续浏览有关 的文章

相关文章

猜你喜欢