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面试 我有的时候遇到问题

时间:15:11:28作者:admin分类:时刻浏览:80评论:0

对很多应届生是来说,常常在面试中问到一个问题“你有什么缺点?”,人无完人,每个人都有缺点。

那么在面试中是不是把自己的缺点全部描述出来,以真诚博取面试官的认可?还是回答“我没有缺点”直接回避掉。

今天就跟大家详细剖析,从中找出面试官最想要的标准答案。

一、面试官考察缺点的目的

1、还是考察应聘者的语言组织和表达能力。

2、从各种心理学角度,判断这个缺点是否真实。

3、若这个缺点判断是真实的,那么是否符合岗位的要求。

4、若这个缺点判断是真实的,是否严重,是否有自我改善的计划。

5、若这个缺点判断是真实的,整体素质又不错,是否有其他适合岗位。

二、传统意义上缺点

传统意义上的缺点包含:不负责任、不关心同学、懒惰、不好学、睡懒觉、不团队、不积极、没激情、孤僻、冷漠、偏激、好玩、没进取心等等。

这些典型的缺点在面试中是不可取的,可以说是见光死。

请务必记住!

三、如何选择缺点

第二点所说的缺点都不能讲,是不是干脆不讲,或直接回答“我没有缺点”。

若是这个回答也是基本宣布结束了。

人无完人,每个人都有自己的缺点,只是大与小,严不严重而已。

1、可选择带有两面性的缺点为佳。

两面性是指:用在好的方面,它就是优点,用在坏的方面,它就是缺点。

明白了吗?其实不是在说缺点,还是在隐晦的展示自己的优点。

2、不是很重要的方面。

比如文科生,可以说数学逻辑有欠缺。

3、普遍性都有的缺点。

比如应届生,可以缺少工作经验。

四、标准答案

1,会喜欢较真、认死理——其实就是说自己的优点:我有刻苦专研的精神。

2,会反复考虑,不能及时作出选择——其实就是说自己的优点:不武断,做事严谨。

3,会盲目跟随,跟大部分人的做法一样——其实就是说自己的优点:不冒险,不激进。

4、应届生的最佳标准答案:工作经验不足。

所有的应届生都一样没有工作经验,所以这个缺点是最不重要的。

说缺点不能太诚实,一个的“缺点”有良好展示,可能比优点更闪亮。

我们至少应该做到,不会因为这个问答导致扣分。

这样离面试成功是不是又进了一步。

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