面试 我有的时候遇到问题

对很多应届生是来说，常常在面试中问到一个问题“你有什么缺点？”，人无完人，每个人都有缺点。

那么在面试中是不是把自己的缺点全部描述出来，以真诚博取面试官的认可？还是回答“我没有缺点”直接回避掉。

今天就跟大家详细剖析，从中找出面试官最想要的标准答案。

一、面试官考察缺点的目的

1、还是考察应聘者的语言组织和表达能力。

2、从各种心理学角度，判断这个缺点是否真实。

3、若这个缺点判断是真实的，那么是否符合岗位的要求。

4、若这个缺点判断是真实的，是否严重，是否有自我改善的计划。

5、若这个缺点判断是真实的，整体素质又不错，是否有其他适合岗位。

二、传统意义上缺点

传统意义上的缺点包含：不负责任、不关心同学、懒惰、不好学、睡懒觉、不团队、不积极、没激情、孤僻、冷漠、偏激、好玩、没进取心等等。

这些典型的缺点在面试中是不可取的，可以说是见光死。

请务必记住！

三、如何选择缺点

第二点所说的缺点都不能讲，是不是干脆不讲，或直接回答“我没有缺点”。

若是这个回答也是基本宣布结束了。

人无完人，每个人都有自己的缺点，只是大与小，严不严重而已。

1、可选择带有两面性的缺点为佳。

两面性是指：用在好的方面，它就是优点，用在坏的方面，它就是缺点。

明白了吗？其实不是在说缺点，还是在隐晦的展示自己的优点。

2、不是很重要的方面。

比如文科生，可以说数学逻辑有欠缺。

3、普遍性都有的缺点。

比如应届生，可以缺少工作经验。

四、标准答案

1，会喜欢较真、认死理——其实就是说自己的优点：我有刻苦专研的精神。

2，会反复考虑，不能及时作出选择——其实就是说自己的优点：不武断，做事严谨。

3，会盲目跟随，跟大部分人的做法一样——其实就是说自己的优点：不冒险，不激进。

4、应届生的最佳标准答案：工作经验不足。

所有的应届生都一样没有工作经验，所以这个缺点是最不重要的。

说缺点不能太诚实，一个的“缺点”有良好展示，可能比优点更闪亮。

我们至少应该做到，不会因为这个问答导致扣分。

这样离面试成功是不是又进了一步。

有用就分享转发给朋友吧，帮助更多求职者成功。

☆ 图片来自网络，喜欢的话请点个赞、收藏，关注一下。