薪资待遇不要虚报收入

时间：15:05:58作者：admin分类：事物浏览：16评论：0

谈薪资待遇的技巧如下：

第一个，善于发问。

薪资待遇对于求职者以及公司双方都较为敏感，在探讨的时候要注意说话的技巧。

通过发问，转移商谈的焦点，让对方多说。

按照对方的话语比照之前了解到的市场行情，结合自身实际提出薪资要求。

第二个，采取迂回战术。

当你对公司提供的薪资待遇不满意的时候，不要先表态。

可以重申自身优势，突出和岗位的契合度，说明你能给公司带来的更大的价值。

第三个，多争取福利以及奖金。

除了正式工资，一般企业也有奖金以及福利待遇，可以多争取这类资金，最后薪资待遇会比较可观。

第四个，避开具体数字，谈百分比。

可以这样说：“如果贵公司的薪资能够高出我目前薪资的三成，我会非常愿意加入贵公司。

”

谈薪资待遇的原则：

第一个。

不少企业都有审查程序，可能会要求你出具原单位的工资单，说出真实的薪资水平，是对公司以及自己的尊重。

第二个，摸清业界整体薪资水准。

不同领域，特定时期，都会对你的薪资待遇产生影响。

可以在应聘前，对应聘公司以及岗位做总体的了解。

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