美的集团裁员 保留“四大四小”核心业务

运营商财经 康钊/文

近日有关美的裁员引发热议，不过，美的集团很坦诚，该承认的就承认，没必要承认的就不承认，很务实。

美的集团承认有裁员，有调整。

在5月20日举行的股东大会上，美的集团董事长兼总裁方洪波说，美的只在非核心业务收缩、优化人员，其它人员没有动。

他表示，基于对未来的判断，美的觉得当下要稍微做一些收缩。

To C业务，保留家电核心品类，母婴、宠物电器等品类优化。

To B业务，其它关停并转。

美的集团否认裁员50%。

方洪波说，”有人说美的裁员50%，完全是无中生有“。

方洪波还表示，自己和管理层做出这些决定也非常痛苦犹豫，并愿意为上述被裁员工及其家人提供尽可能的支持和帮助。

美的集团的做法对吗？其实是对的。

方洪波喊:“未来三年将会面临比较大的困难,是前所未有的寒冬。

”这是喊而已，并不代表美的就真的不行了。

任正非就曾多次喊华为的冬天要来了。

2000年前后，华为的发展已经达到了一个高峰，无论营收规模还是行业地位，华为都已经居中国通信企业一流。

当时，华为员工欢欣鼓舞，认为形势一片大好。

但任正非却写了篇《华为的冬天》的文章，认为华为的情况很危险。

他当时在文章里写道：“十年来我天天思考的都是失败，对成功视而不见，也没有什么荣誉感、自豪感，而是危机感。

也许是这样才存活了十年。

”

任正非还表示，失败这一天一定会到来的，泰坦尼克号也是在一片欢呼声中出的海。

所以，大家要有危机感，要早做准备，这是居安思危，而不是危言耸听。

但如今，华为已经做成了世界瞩目的通信设备巨头。

所以，老喊”冬天要来了“，不一定是企业真的不行了，这只是一种思想的表达，是在提醒员工要居安思危。

至于裁员，确实对于被裁的员工来说很痛苦，但是，其实，华为照样裁员，而且从不避讳这个问题，华为对于裁员从不遮遮掩掩，羞羞答答，而是直接写在了《华为基本法》中。

任正非认为，”我们不搞终身雇佣制，但这不等于不能终身在华为工作。

我们利用内部劳动力市场的竞争与淘汰机制，建立例行的员工解聘和辞退程序“。

所以，不要给美的唱衰，中国需要美的这样务实的企业，需要方洪波这样务实的企业家。